龙南：构建“选育管用”全链条闭环机制 激活社区治理“新引擎”

为强化社区工作者(gōngzuòzhě)队伍建设，提升基层治理效能，龙南市委社会工作部通过构建“选育管用”全链条闭环机制，积极探索社区工作者队伍建设新(xīn)路径、新方法，为社区治理注入强大动力(dònglì)。 广开渠道聚贤能，优化结构强(qiáng)根基。拓宽(tuòkuān)人才引入路径，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才投身社区工作。联合(liánhé)相关部门制定科学合理的招聘(zhāopìn)方案，注重对应聘者政治素质、专业能力、综合素质的考察，今年面向社会公开招聘社区工作者(专职网格员)30名(míng)，全面配齐专职网格员指标。 多维培训提素养，师徒结对促成长。根据社区(shèqū)工作实际需求，设置专题培训课程，开展初任培训和(hé)业务能力提升培训。建立“导师带徒”互促成长新模式，由(yóu)社区“两委”成员和经验丰富的社区工作者担任“导师”，与青年社区工作者组建学习(xuéxí)小组，传授工作经验和技巧，强化服务与责任意识，补齐能力与经验短板(duǎnbǎn)。 健全制度立规矩，科学考核激活力(lì)。印发《关于加强龙南市(nánshì)城镇社区工作者队伍建设的任务分工》，明确13个部门16项(xiàng)任务，推动形成多方参与、共治共享的工作格局。出台《龙南市城镇社区专职工作人员年度考核指导方案》，完善日常考核方式和年度考核指标，并(bìng)建立退出(tuìchū)机制，激发(jīfā)干事创业热情。出台《龙南市规范借调社区工作者制度(试行)》，清理违规借调5人。 下沉网格(wǎnggé)(wǎnggé)优服务，基层(jīcéng)治理提质效。每个网格配备一名(yīmíng)社区(shèqū)工作者作为网格责任人，负责网格内的信息采集、矛盾纠纷排查化解、便民服务代办等工作。建立网格工作台账，对网格内的各类问题进行跟踪记录和处理反馈，实现问题发现、上报、处理、反馈的闭环管理。通过社区工作者下沉网格，打通了基层治理的“神经末梢”，及时(jíshí)了解居民的需求和诉求，为居民提供更加(gèngjiā)便捷、高效的服务，有效提升了社区治理的精细化水平。 龙南市委社会工作部通过实施“选育管用”一系列举措，社区工作者队伍结构不断优化(yōuhuà)，专业素养显著提升，工作积极性与主动性(zhǔdòngxìng)大幅增强，为基层治理体系(tǐxì)和治理能力现代化提供了坚实的人才(réncái)保障。(黄娟)